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| 【人才強(qiáng)企】樺南：搭建青年成長(zhǎng)平臺(tái) 為企業(yè)發(fā)展注入青春動(dòng)能【人才強(qiáng)企】樺南：搭建青年成長(zhǎng)平臺(tái) 為企業(yè)發(fā)展注入青春動(dòng)能 | |
| 2025-08-11 孫曉宇 趙曉麗 樺南林業(yè)局有限公司 | |
為踐行龍江森工集團(tuán)“人才強(qiáng)企”方針，樺南林業(yè)局有限公司創(chuàng)新實(shí)踐，打造了集思想引領(lǐng)、成長(zhǎng)服務(wù)、文化融合于一體的新型青年發(fā)展平臺(tái)，探索出企業(yè)凝聚青年力量的有效路徑，為林區(qū)青年工作注入源頭活水。
為切實(shí)加強(qiáng)青年員工思想政治教育，樺南局公司將森工大院內(nèi)的咖啡館打造成“團(tuán)青咖啡館”，成為青年思想政治教育的前沿陣地。 在“團(tuán)青咖啡館”里，整齊排列的黨團(tuán)理論著作、時(shí)政期刊與林業(yè)發(fā)展史料，以及常態(tài)化開展的主題讀書會(huì)與微團(tuán)課分享活動(dòng)，讓黨的創(chuàng)新理論、團(tuán)的歷史使命與林區(qū)發(fā)展故事以青年喜聞樂見的形式實(shí)現(xiàn)“精準(zhǔn)滴灌”。在這里，青年員工通過分享優(yōu)秀團(tuán)員扎根林區(qū)的堅(jiān)守故事、創(chuàng)業(yè)先鋒跨界拓荒的奮斗歷程，以“身邊人講身邊事”的方式，將抽象的價(jià)值觀轉(zhuǎn)化為可學(xué)可做的行動(dòng)標(biāo)桿。
青年人才桑會(huì)哲深有感觸：“通過參與交流分享，那些曾經(jīng)覺得高深的理論變得立體鮮活，榜樣們的故事讓我懂得平凡的堅(jiān)守同樣能創(chuàng)造不平凡的業(yè)績(jī)。” 在助力青年成長(zhǎng)與參與企業(yè)發(fā)展方面，樺南局公司以服務(wù)青年成長(zhǎng)為導(dǎo)向，打破“空間壁壘”，構(gòu)建起青年參與企業(yè)發(fā)展的“直通車”。通過設(shè)置“青年提案箱”，廣納青年智慧，讓青年從企業(yè)發(fā)展的“見證者”變?yōu)椤皡⑴c者”，同時(shí)借助“青年走進(jìn)林業(yè)”活動(dòng)，推動(dòng)青年人才深入林區(qū)一線，在實(shí)踐中找準(zhǔn)專業(yè)所長(zhǎng)與企業(yè)需求的結(jié)合點(diǎn)。
樺南局公司還緊扣青年精神文化需求，將紅色基因、林業(yè)特色融入各類活動(dòng)中。青年主題電影夜讓奮斗故事引發(fā)共鳴，手作活動(dòng)將林業(yè)元素化為創(chuàng)意作品，傳統(tǒng)節(jié)日誦讀會(huì)傳承文化基因……這些活動(dòng)以“興趣引領(lǐng)+價(jià)值滲透”的方式，讓青年人才在輕松氛圍中增強(qiáng)企業(yè)文化認(rèn)同。 參與手作體驗(yàn)的王淵慧表示：“當(dāng)親手把紅松圖案融入手工創(chuàng)作時(shí)，激發(fā)了我對(duì)林區(qū)文化的認(rèn)同感。這種寓教于樂的方式，比單純說(shuō)教更容易入腦入心。” 下一步，樺南局公司將著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，不斷完善和拓展青年文化陣地，讓更多青春智慧在林區(qū)沃土生根發(fā)芽，為樺南林區(qū)高質(zhì)量發(fā)展注入青春動(dòng)能。 |
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